平成21年6月26日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２１年７月１日～平成２３年６月３０日の２年間目標１：平成２３年４月までに小学３年生未満の子を持つ社員が希望する場合利用できる短時間勤務制度を導入する |
| 対策 | 平成２１年７月～ 社員アンケートの実施と検討 平成２２年７月～ 制度の具体化と説明会による周知 平成２３年４月～ 制度の導入と実施 |
目標２：平成２３年４月までに多様な働き方の選択肢を拡大するとともに、安定した雇用の維持を目標として、利用できる短時間勤務制度やそれに準ずる勤務制度を導入する |
| 対策 | 平成２１年７月～ 社員の具体的なニーズ調査と検討 平成２２年７月～ 制度の具体化と説明会による周知 平成２３年４月～ 制度の導入と実施 |
目標３：平成２３年４月までに年次有給休暇を計画的に取得する働き方を導入する |
| 対策 | 平成２１年７月～ 業務の見直し 平成２２年７月～ 自分や家族のための誕生日や記念日に有給休暇を 取得するアニバーサリー制度の検討 年間スケジュールの検討 平成２３年４月～ 計画に基づき制度の導入と実施 |